Почему мы рекомендуем оценить вовлеченость сотрудников с помощью опросника eNPS? Вовлеченность – это оценка того, насколько сотрудники вовлечены в работу. С помощью этого показателя мы можем оценить, насколько хорошо сотрудники понимают цели и задачи компании, понимают ценности компании и понимают, как они могут быть полезны компании. Мы рекомендуем использовать eNPS как один из инструментов для измерения вовлеченности.
Вовлеченность сотрудников — это уровень их участия в совместной работе, в том числе в планировании и организации работы. По сути, вовлеченность — это оценка уровня мотивации и заинтересованности сотрудника в результатах работы, а также его готовности к выполнению задач и решению проблем.
На сайте effy. ai, в любое время можно оценить вовлеченость сотрудников с помощью опросника eNPS. Он представляет собой анкету, которая состоит из нескольких вопросов. В опроснике представлены такие вопросы:
1. Как вы оцениваете свою работу, как вы ее выполняете?
2. Что бы вы хотели сделать по-другому?
3. Какие действия других сотрудников вызывают у вас положительные эмоции?
4. Какие действия делают работу более приятной?
5. Что нужно изменить в вашем рабочем процессе, чтобы работа стала более эффективной?
6. Что бы вам хотелось изменить в своей работе и в своем рабочем процессе?
и другие. Компьютерная обработка результатов позволяет получить общую картину очень быстро.
