Коучинг- инструмент для развития и управления командой

Работа после 2020 года, вероятно, никогда не будет прежней. Новая норма теперь включает удаленную работу, работу в мультикультурных и многонациональных командах, гибкий график, удаленное управление, лидерство без микроменеджмента, онлайн-обучение.

Одним из возможных вариантов развития лидеров в организациях является коучинг лидерства. Этот метод, относительно малоизвестный в организациях, но известный и используемый в самых успешных мировых корпорациях, считается наиболее эффективной частью программ лидерства.

Невероятный темп развития и изменений в сфере труда приводит к тому, что более половины организаций не готовы к овладению процессами и еще меньше к развитию.

Панацеи от этих проблем не существует. Коучинг лидерства является эффективной частью программ развития лидерства и вполне доступен.

Наиболее часто упоминаемые преимущества коучинга, по мнению пользователей, что найденная работа с карьерным ростом, приносит удовлетворение, развитие, уверенность в себе, успех, сосредоточенность и достижение целей и результатов.

Коучинг напрямую связан с видением человеком самого себя – кем он хочет быть и где хочет быть, это большие цели, которые люди ставят (или не ставят) перед собой.

Для этого профессиональный коуч использует палитру навыков, таких как слушание, задавание вопросов, присутствие, любознательность (в смысле любознательности), конкретное ведение беседы, сосредоточенность на заданной теме, гибкость.

This entry was posted in Новости. Bookmark the <a href="http://kirov-profi.ru/kouching-instrument-dlya-razvitiya-i-upravleniya-komandoy/" title="Permalink to Коучинг- инструмент для развития и управления командой" rel="bookmark">permalink</a>.

Comments are closed.